劳基署调查中会查看哪些文件？｜事前准备与应对要点详解
解说劳动基准监督署调查（临检监督）中确认的文件、调查流程及事前准备要点。由社会保险劳务士说明为避免是正劝告应整备的劳务管理事项。
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面向经营者和人事负责人的劳动・社会保险实务文章。
忘记向Hello Work申报的风险｜雇用保险・外国人雇用未申报引发的问题详解
解说忘记向Hello Work提交雇用保险・外国人雇用状况申报时的风险与处理方法。包括追溯手续、处罚及对员工的影响，由社会保险劳务士说明。
外国人雇用状况申报的基本知识｜适用对象・提交期限・提交方法详解
解说外国人雇用状况申报的适用对象、提交窗口、提交期限及提交方法。包括怠于申报时的处罚，以及雇用保险被保险者与非被保险者手续的区别，由社会保险劳务士说明。
什么是劳动惯行？｜法律效力・成立要件・废止方法详解
解说职场"默认规则"——劳动惯行的法律效力、成立要件、与就业规则的关系及废止方法。由社会保险劳务士说明放任劳动惯行可能给企业带来的风险及实务应对。
同居亲属可以加入劳灾保险・雇用保险吗？｜条件与手续详解
"同居亲属不能加入雇用保险・劳灾保险"是误解。满足一定条件即可加入。由社会保险劳务士解说加入条件、手续及所需文件。
什么是算定基础届？提交期限・适用对象・填写方法详解
由社会保险劳务士解说算定基础届（被保险者报酬月额算定基础届）的概要、提交期限、适用对象、标准报酬月额的计算方法及常见注意事项。整理每年7月手续的操作要点。
员工被逮捕时公司应如何应对？｜就业规则・休职・惩戒处分的实务要点详解
解说员工被逮捕时公司的应对步骤。从劳务管理角度，由社会保险劳务士说明就业规则的整备、休职处理的判断及惩戒处分的注意事项。
雇用月薪30万日元的员工，公司实际负担多少？｜社会保险费・法定福利费明细详解
解说雇用月薪30万日元员工时公司须承担的费用明细。以2026年度大阪社会保险费率为基础进行具体金额计算，由社会保险劳务士说明容易被忽视的费用项目。
2026年10月施行｜兼职・有期雇用劳动者待遇规则修订，企业应如何应对
解说2026年10月1日施行的兼职・有期雇用劳动法相关修订内容。包括劳动条件通知书修订、同一劳动同一工资指南改正、雇用管理指针变更及实务应对，由社会保险劳务士说明。
什么是36协定？｜安排加班・休日出勤所需手续详解
解说36协定（时间外・休日劳动协定）的概要、签订方法、申报手续及上限时间。同时说明未签订协定擅自安排加班的法律风险。
雇用外国人员工前必须确认的在留资格｜雇主须知基础知识
详细解说雇用外国人前应确认的在留资格种类及可否就劳情况。为避免不法就劳助长风险，社会保险劳务士为您说明公司应采取的应对措施。
雇用持技术・人文知识・国际业务在留资格员工的注意事项｜在留资格与工作内容适合性详解
解说雇用持技术・人文知识・国际业务在留资格外国人的注意事项。包含工作内容与在留资格的适合性确认及转职时的手续，由社会保险劳务士说明。
什么是资格外活动许可？｜企业应确认的要点详解
解说资格外活动许可的概要、适用对象及确认方法。雇用持留学・家族滞在在留资格的外国人时，说明企业应确认的事项。
雇用外国人兼职・临时工的注意事项｜在留资格・劳务管理・申报详解
解说雇用外国人兼职时的在留资格确认、劳动条件、社会保险及申报义务。包含留学生・打工度假的注意事项，由社会保险劳务士说明。
兼职・临时工的社会保险加入基准｜适用扩大最新动态详解
解说兼职・临时工的社会保险加入基准及适用扩大情况。包含企业应对要点，由社会保险劳务士说明。
社会保险的加入条件｜适用对象・手续・注意事项详解
解说健康保险・厚生年金的加入条件、适用员工范围及申报手续。包含兼职、外国人员工的适用情况，由社会保险劳务士说明。
雇用保险的加入条件｜适用对象・手续・注意事项详解
解说雇用保险的加入条件、适用员工范围及手续办理方法。包括兼职、临时工及外国人员工的适用情况，由社会保险劳务士说明。
解雇与退职劝奖的区别｜法律风险与正确应对方式详解
解说解雇与退职劝奖的法律区别、各自的风险及正确操作方式。包括强制性退职劝奖违法的情形，由社会保险劳务士说明。
员工离职时公司应交付的文件一览｜法定交付文件与手续详解
解说员工离职时公司须交付及办理的文件与手续。包括离职票、源泉征收票、雇用保险等法定手续及期限，由社会保险劳务士说明。
试用期间解雇的注意事项｜手续・理由・风险详解
解说试用期间解雇及本录用拒绝所需的手续与注意事项。包括解雇预告是否必要、合理理由的必要性及记录的重要性，由社会保险劳务士说明。
带薪休假管理簿的制作方法｜记载事项・保存方法・运营要点详解
解说带薪休假管理簿的法定记载事项、制作方法、保存规则及运营要点。包含使用Excel管理的方法，由社会保险劳务士详细说明。
带薪休假年5天取得义务的基本知识｜适用对象・管理方法・违反风险详解
解说2019年4月施行的带薪休假年5天取得义务的适用对象、管理方法及违反风险。同时说明带薪休假管理簿的整备要点。
最低工资调整时企业应确认的事项｜应对流程与注意事项详解
解说最低工资调整时企业应确认和应对的事项。包括工资审查方法、对固定加班费的影响、对兼职员工的应对，由社会保险劳务士详细说明。
导入固定加班费时的注意事项｜有效要件与无效情形详解
解说固定加班费（视同加班费）的有效要件、导入注意事项及无效情形。结合最高法院判例，由社会保险劳务士说明实务要点。
加班费计算常见错误｜预防未付风险，公司应确认的要点
解说加班费计算中的常见错误与正确计算方法。由社会保险劳务士说明割增率、基础工资范围、固定加班费陷阱等预防未付加班费纠纷的要点。
日本劳动保险年度申报提醒2026｜申报期间・内容・注意事项汇总
解说2026年度劳动保险年度更新手续（申报期间：6月1日〜7月10日）的申报内容、办理方式及注意事项。逾期申报将面临追征金、延滞金风险。
工资计算外包的优点｜委托社会保险劳务士后会有什么变化
说明工资计算外包给社会保险劳务士或专业机构的优点与注意事项，包括与公司内部处理的区别、费用感、选择委托方的重点。
员工不足10人的公司也应制定就业规则的理由｜社会保险劳务士解说
即使员工不足10人，公司也应制定就业规则。本文说明预防劳动纠纷、处理问题员工、申请补助金、提升招聘信赖度等实务上的理由。
雇用中国员工时的劳务管理注意事项｜面向在日中国系企业及日本企业
详细解说雇用中国人员工时劳务管理方面的注意事项。从在留资格确认到劳动条件多语言对应，再到基于文化背景的纠纷预防，由社会保险劳务士为您全面说明。
公司核查在留卡时应关注的要点｜附录用前确认清单
详细解说招聘外国人时核查在留卡的方法。包括正反两面的查看方式、识别伪造卡片的要点，以及确认记录的保管方法，由社会保险劳务士为您说明。
劳动条件通知书与雇用合同的区别｜在日企业必知的劳务基础知识
详细解说劳动条件通知书与雇用合同书的区别。哪个是法定义务？两者都需要吗？包含外国人员工对应要点，由社会保险劳务士为您解说。
在日企業必须保存的劳务资料11项｜应对劳基署・年金机构检查完全指南
根据日本劳动法及社会保险相关规定，行政书士解说在日企业应整备并保存的重要资料。涵盖外国人雇主的特别注意事项。
未申报36协定擅自安排加班的风险｜公司面临的处罚与是正指导
解说未签订・未申报36协定擅自安排加班时的法律风险、处罚内容及是正指导。同时说明被发现的契机及实际应对方式。
考勤记录・打卡资料的保存规则｜保存期限、方法与注意事项
解说日本公司应如何保存出勤簿、打卡记录和勤怠管理系统数据。说明保存期限、劳基署调查时的重点和常见错误。
工资台账必须记载的项目｜社会保险劳务士解说法定事项与保存期限
解说日本劳动基准法规定的工资台账法定记载事项、保存期限及常见错误。也说明使用工资计算软件时需要注意的重点。
试用期注意事项｜"不合适就让他走"在日本行不通
解说试用期的法律定位及本录用拒绝被认可的条件。由社会保险劳务士说明试用期解雇及本录用拒绝时企业应注意的要点。
员工在社交媒体发布公司负面信息，企业应如何应对？｜社会保险劳务士解说
解说员工在SNS发布公司负面信息时的应对步骤与预防措施。涵盖证据保全、就业规则规定、惩戒处分依据等内容，由社会保险劳务士详细说明。
就业规则从几人开始必须制定？｜社会保险劳务士解说10人以下也应制定的理由
解说就业规则在法律上成为义务的员工人数标准。同时说明10人以下的公司也应整备就业规则的理由及制定要点。