日本劳动保险年度申报提醒2026｜申报期间・内容・注意事项汇总

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# 日本劳动保险年度申报提醒2026｜申报期间・内容・注意事项汇总

每年5月下旬至6月初，劳动局（劳动基准监督署）会向已成立劳动保险的企业邮寄年度更新申报资料。

劳动保险年度更新，是所有已成立劳动保险的企业每年必须办理的重要手续。

什么是劳动保险？

劳动保险是劳灾保险与雇用保险的总称。

• 劳灾保险：针对业务中或通勤途中发生的负伤、疾病、死亡等情况提供给付的保险
• 雇用保险：针对失业、育儿休假、介护休假等情况提供给付的保险

原则上，只要雇用了1名员工，事业主就有义务加入劳动保险。

2026年度申报期间

2026年6月1日（周一）〜 2026年7月10日（周五）

请在此期间内，前往所辖劳动基准监督署或金融机关（银行・邮局等）办理手续。也可通过电子申报（e-Gov）进行申报。

申报内容

年度更新需同时申报・缴纳以下两项内容：

具体做法是：与上一年度预缴的概算保险费进行结算，同时预缴新年度的概算保险费。

申报所需资料

• 工资台账（上一年度）
• 各员工的工资・津贴支付记录
• 雇用保险被保险者名单

若工资台账未能妥善整备，将无法进行准确申报，因此日常的台账管理至关重要。

注意事项

⚠️ 未在规定期限内完成申报・缴纳的情况

• 追征金：政府将认定保险费金额，并按一定比例征收追征金
• 延滞金：逾期缴纳将按法定利率产生延滞金（具体比率请向厚生劳动省・劳动局确认）
• 可能影响雇用保险相关手续的正常办理

工资总额的计算范围

计入工资总额（原则上）

基本工资・加班费・各项津贴・奖金・通勤补贴 等

不计入工资总额（主要项目）

退职金・伤病津贴・休业补偿给付・结婚贺金・慰问金（基于公司规定的法定外部分） 等

以下情况需特别注意

• 上一年度工资变动较大（增员・奖金增加等）
• 新招聘了员工
• 工资台账整备不完善

工资总额变动较大时，概算保险费与确定保险费之间的差额可能较大，届时需要补缴差额。

总结

• 年度更新申报期间为2026年6月1日〜7月10日
• 需同时申报・缴纳上一年度确定保险费与新年度概算保险费
• 逾期申报将面临追征金・延滞金风险
• 申报的前提是工资台账的妥善整备

如对年度更新手续或工资台账整备有任何疑问，欢迎随时咨询。

本文根据2026年6月时点的信息编写。保险费率等每年可能有所变更。

撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）