雇用保险的加入条件｜适用对象・手续・注意事项详解

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雇用保险是在员工失业、或取得育儿・介护休假等情况下提供给付的保险制度。满足法定加入要件的员工，无论雇用形式，雇主均有义务为其加入雇用保险。

本文解说雇用保险的加入条件与手续办理方法。

雇用保险的加入要件

同时满足以下两个条件的员工须加入雇用保险：

1. 每周所定劳动时间在20小时以上
2. 预计雇用期间在31天以上

上述要件适用于包括兼职、临时工、合同制员工、外国人员工在内的所有劳动者。

无需加入的情形

符合以下条件的员工不在雇用保险适用范围内：

• 每周所定劳动时间不足20小时
• 雇用期间不足31天且无续约预期
• 季节性雇用且符合特定条件的情况
• 《学校教育法》规定的在校学生（日间部学生）※但符合一定条件（如毕业预定者等）可能适用
• 与事业主同住的亲属（满足一定条件时也可能适用）

外国人员工的处理

持有在留资格的外国人员工，若满足加入要件，同样须为其加入雇用保险。

此外，持打工度假签证或留学生（已取得资格外活动许可）的人员，若满足要件，同样须加入雇用保险。

手续办理

资格取得申报

员工满足加入要件时，须在雇用之日的翌月10日前向Hello Work提交"雇用保险被保险者资格取得申报"。

若申报延迟，员工在申请失业给付时可能遭受不利影响。

资格丧失申报

员工离职或不再满足雇用保险加入要件时，须在离职日翌日起10天以内向Hello Work提交"雇用保险被保险者资格丧失申报"。

雇用保险费的负担

雇用保险费由劳资双方共同承担。保险费率每年可能有所变更，请务必在厚生劳动省或都道府县劳动局确认最新信息。

未加入时的风险

若员工满足加入要件但未为其加入雇用保险，将面临以下风险：

• 受到Hello Work的是正指导
• 须办理追溯加入手续（最多追溯2年）
• 可能面临员工的损害赔偿请求

总结

• 雇用保险适用于每周所定劳动时间20小时以上・预计雇用31天以上的员工
• 兼职・临时工・外国人员工满足要件时同样有加入义务
• 资格取得申报须在雇用之日翌月10日前向Hello Work提交
• 保险费率每年可能变更，请确认最新信息
• 未加入将面临追溯加入及损害赔偿风险

如需咨询雇用保险的加入手续及确认事项，欢迎随时联系我们。

本文根据2026年6月时点的法令编写。保险费率等最新信息请在厚生劳动省（https://www.mhlw.go.jp）确认。

撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）