社会保险加入条件与2026年10月改正｜适用扩大时间表详解

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2025年6月成立的年金制度改正法规定，将分阶段扩大短时间劳动者的社会保险适用范围。

主要变更有两点：

• 2026年10月：废止月额8.8万日元以上的工资要件
• 2027年10月以后：分阶段缩小企业规模要件，并于2035年10月全面废止

2026年10月的变更不会使适用对象大幅增加，但2027年10月以后企业规模要件开始缩小后，此前无义务为短时间劳动者办理加入手续的中小企业也将产生新的公司负担。

2026年10月改正的变化要点

短时间劳动者的社会保险加入条件将作如下调整：

2026年10月以后，即便所定内工资低于月额8.8万日元，只要满足其他要件，也须加入社会保险。

但是，2026年10月时点企业规模要件（51人以上）不变，因此并非所有企业都会立即受到影响。

参考：以现行最低工资水平每周工作20小时，通常月额会超过8.8万日元，因此仅因2026年10月的变更导致加入对象大幅增加的情况未必会出现。

社会保险加入条件【现行规则】

适用事业所的条件

健康保险・厚生年金保险以事业所为单位适用。以下事业所属于"强制适用事业所"：

• 所有法人事业所（即便员工只有社长1人也适用）
• 常时雇用5人以上员工的法定17业种个人事业所

法人不论员工人数多少，均为强制适用。

正式员工・全职员工的加入条件

被适用事业所常时雇用的正式员工・全职员工，原则上须加入社会保险。试用期间内同样适用。

年龄方面的处理如下：

• 厚生年金保险：70岁以下
• 健康保险：75岁以下（75岁起移行至后期高龄者医疗制度）

兼职・临时工的加入条件（四分之三基准）

兼职・临时工若同时满足以下两项，无论企业规模均须加入：

• 每周所定劳动时间达到同一事业所正式员工的四分之三以上
• 每月所定劳动日数达到同一事业所正式员工的四分之三以上

例：正式员工每周40小时・每月20天 → 每周30小时以上且每月15天以上的兼职须加入

短时间劳动者的加入条件（2026年9月前）

未满足四分之三基准的兼职・临时工，须同时满足以下所有条件方须加入：

1. 每周所定劳动时间20小时以上
2. 所定内工资月额8.8万日元以上
3. 预计雇用期间超过2个月
4. 非在校学生
5. 在厚生年金被保险者数51人以上的企业等任职

注意：所定内工资的判定不含奖金、加班费、通勤补贴、家庭补贴、精勤手当。但计算社会保险费时的报酬月额则包含上述项目，因此判定基准与计算基准不同。

企业规模要件中"员工人数"的计算方式

"51人以上"的判定使用厚生年金保险被保险者数：

• 全职厚生年金被保险者
• 满足四分之三基准的厚生年金被保险者

以短时间劳动者身份加入社会保险的兼职・临时工不计入。且并非一时超过基准人数即立即适用，原则上须1年中预计有6个月以上达到基准人数以上时方才适用。

社会保险适用扩大时间表

2026年10月：废止月额8.8万日元的工资要件

被称为"106万日元之壁"的月额8.8万日元工资要件将被废止。

2026年10月以后短时间劳动者的加入要件：

• 每周所定劳动时间20小时以上
• 预计雇用期间超过2个月
• 非在校学生
• 在适用对象企业等任职（规模要件继续保留）

2027年10月以后：分阶段缩小企业规模要件

现行"被保险者数51人以上"的企业规模要件将按以下时间表逐步缩小：

2035年10月以后，无论企业规模，满足每周20小时以上・预计雇用超过2个月・非在校学生条件的短时间劳动者均须加入社会保险。

2029年10月：扩大个人事业所的适用范围

目前，常时雇用5人以上员工的个人事业所仅限"法定17业种"须强制适用社会保险。自2029年10月起，业种要件将被废止，不论业种，常时雇用5人以上员工的个人事业所均须适用。

但对于2029年10月时点已存在的非适用业种个人事业所，设有一定的过渡措施。

2028年10月：雇用保险扩大至每周10小时以上

与社会保险分开，雇用保险的加入条件也将有所变更。

自2028年10月起，雇用保险的每周所定劳动时间要件将从现行的"20小时以上"下调至"10小时以上"（31天以上的雇用见込み要件继续保留）。

短时间劳动者较多的企业，除健康保险・厚生年金保险外，还须预估雇用保险手续增加的情况。

企业现在应确认的事项

①确认自社的厚生年金被保险者数

确认企业规模要件何时适用于本公司。被保险者数在50人前后的公司须特别注意。

②梳理现有短时间劳动者情况

对目前因月额不足8.8万日元而不在适用范围内的兼职・临时工，确认其2026年10月后是否满足加入条件。

③从适用时期逆算，提前开始准备

被保险者资格取得申报的准备、工资计算系统的调整、向员工的说明等，需在适用开始前留出充足的准备期间。

总结

• 2026年10月：月额8.8万日元的工资要件（106万日元之壁）废止
• 2026年10月时点企业规模要件（51人以上）不变
• 2027年10月以后：企业规模要件分阶段缩小（最终于2035年10月废止）
• 2028年10月：雇用保险扩大至每周10小时以上
• 2029年10月：废止个人事业所的业种要件
• 满足四分之三基准的兼职・临时工现在就是适用对象，与企业规模无关

如需咨询社会保险的适用确认及加入手续，欢迎随时联系我们。

*本文根据2026年9月时点的法令及厚生劳动省公开信息编写。适用时间表等最新信息请在厚生劳动省（https://www.mhlw.go.jp）官方网站确认。*

*撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）*