雇用持技术・人文知识・国际业务在留资格员工的注意事项｜在留资格与工作内容适合性详解

中文

"技术・人文知识・国际业务"是日本使用最为广泛的就劳系在留资格之一。然而，持有该在留资格并不意味着可以从事任何工作，可从事的工作内容有明确限制。

本文解说企业在录用时及雇用期间应确认的事项。

什么是技术・人文知识・国际业务？

"技术・人文知识・国际业务"（简称"技人国"）是授予从事以下活动的外国人的在留资格（《入管法》别表第一之二）。

不可从事的工作示例

以下工作原则上不在技术・人文知识・国际业务在留资格的活动范围之内：

• 工厂生产线作业
• 餐饮店的烹饪・洗碗・收银
• 清洁・保安等简单劳动
• 零售店的一般销售员工作（接待顾客・商品陈列等）

上述工作被视为"简单劳动"，不在技人国的活动范围之内。

录用时企业应确认的事项

1. 核查在留卡

确认在留资格为"技术・人文知识・国际业务"，且在留期限在有效期内。

2. 确认工作内容与在留资格的适合性

确认拟安排的工作内容是否符合技人国的活动范围。

以"口译・翻译业务"名义录用，实际主要安排从事简单作业，属于超出在留资格范围的行为。

3. 确认学历・工作经历

技人国要求具备一定的学历或工作经历。若录用后发现虚报学历，在留资格可能被撤销。建议核查毕业证明、成绩单等相关文件。

雇用期间的注意事项

工作内容发生变化时

因晋升・调动・业务变更等原因导致工作内容发生变化时，须重新确认其与在留资格范围的适合性。

根据工作内容，可能需要申请在留资格变更许可。

在留期限的管理

须在在留期限届满前办理更新手续。建议企业建立掌握员工在留期限的机制，在更新时间临近时提醒本人。

录用从其他公司转职的外国人时

若前职与新职的工作内容属于同类，通常无需变更在留资格。但工作内容发生较大变化时，可能需要申请在留资格变更许可。

录用前请确认在留资格与拟安排工作的适合性，如有必要，请提醒本人办理签证变更手续。

总结

• 技术・人文知识・国际业务对可从事的工作内容有明确限制
• 简单作业・生产线作业・餐饮店烹饪等原则上不在适用范围内
• 录用时须确认在留卡・工作内容适合性・学历
• 工作内容发生变化时，可能需要变更在留资格
• 企业也应掌握在留期限，及时提醒员工办理更新

在留资格变更申请・就劳签证手续，请联系本集团旗下的行政书士アーチ事務所。详情请参阅签证・在留资格专页。

本文根据2026年6月时点的法令编写。

撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）