解雇与退职劝奖的区别｜法律风险与正确应对方式详解

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"解雇和退职劝奖有什么区别？"这是我们经常收到的问题。这两者在法律上截然不同，混淆两者可能带来严重的法律风险。

本文解说解雇与退职劝奖的区别及各自的注意事项。

什么是解雇？

解雇是指由雇主（公司）单方面意思表示终止劳动合同的行为。

解雇的种类

解雇的要件

在日本，解雇受到严格限制。若不具备客观合理的理由，且不符合社会通念上的相当性，解雇将被认定为无效（《劳动合同法》第16条）。

实施解雇时，原则上须提前30天进行解雇预告或支付解雇预告手当（《劳动基准法》第20条）。

什么是退职劝奖？

退职劝奖是指雇主劝说员工自愿离职的行为。若员工同意退职，则构成"合意退职"。

退职劝奖本身并不违法，但前提是尊重员工的自由意志。

解雇与退职劝奖的主要区别

退职劝奖违法的情形

若退职劝奖以下列方式进行，可能构成侵权行为，面临损害赔偿请求：

• 长时间持续施压要求退职
• 反复、执拗地要求退职
• 以"不退就解雇"等方式进行威胁
• 暗示若不退职将给予不利处分
• 在众人面前逼迫退职

员工明确表示"不退职"后仍继续劝奖，被认定为违法的可能性将大幅提高。

实务注意事项

选择解雇前

由于解雇法律风险较高，建议优先考虑以下措施：

1. 记录问题行为・能力不足并实施指导 2. 配置调动・业务变更等应对措施 3. 考虑退职劝奖

实施退职劝奖时

• 单次面谈时间不宜过长
• 保持适当的次数・频率
• 员工表示"不退职"后，不得继续劝奖
• 留存面谈记录
• 合意退职时须以书面形式签订退职合意书

总结

• 解雇为公司单方意思表示，退职劝奖须得到员工同意
• 解雇须具备客观合理的理由及相当性（《劳动合同法》第16条）
• 退职劝奖若适当进行则合法，但强制・胁迫构成侵权行为
• 合意退职时须以书面形式签订退职合意书
• 解雇・退职劝奖前强烈建议咨询专业人士

如需咨询解雇・退职劝奖的应对方式，欢迎随时联系我们。

本文根据2026年6月时点的法令编写。

撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）