兼职・临时工的社会保险加入基准｜适用扩大最新动态详解

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针对兼职劳动者・临时工的社会保险适用范围，随着法令修订正在逐步扩大。"兼职不需要加入社会保险"的认识已经过时，满足要件的短时间劳动者同样有义务加入社会保险。

本文解说兼职・临时工的社会保险加入基准及企业应对要点。

基本加入基准

①四分之三基准（适用于所有事业所）

每周所定劳动时间及每月所定劳动日数达到正式员工四分之三以上时，即便是兼职・临时工，雇主也有义务为其加入社会保险。

例：正式员工每周所定劳动时间为40小时，则每周工作30小时以上的兼职须加入社会保险。

短时间劳动者的适用扩大

自2016年法令修订以来，一定规模以上的事业所对未达到四分之三基准的短时间劳动者，也在逐步扩大社会保险适用范围。

适用扩大对象短时间劳动者的要件

同时满足以下所有条件时须加入社会保险：

1. 每周所定劳动时间在20小时以上
2. 所定内工资达到一定金额以上
3. 预计雇用期间超过2个月
4. 非在校学生

适用事业所的规模

适用事业所的规模要件随每次法令修订而有所变更。当前的适用基准请在日本年金机构（https://www.nenkin.go.jp）或年金事务所确认。

企业应确认的要点

定期核查全体兼职・临时工的劳动条件

工作时间・日数・工资发生变化时，可能出现新满足加入要件的员工。须定期进行核查。

确认是否属于适用扩大的对象事业所

员工人数增加后，可能成为适用扩大的对象事业所。员工人数增加时，请重新确认社会保险的适用范围。

及时为未加入员工办理加入手续

若员工已满足要件但尚未加入，年金事务所调查时将被指出，届时须办理追溯加入手续。

加入后公司的保险费负担

社会保险费由公司与员工各承担一半。保险费率每年可能有所变更，请在日本年金机构（https://www.nenkin.go.jp）确认最新费率。

向兼职・临时工说明的重要性

加入社会保险后，员工的实际到手工资可能减少。应向员工耐心说明加入的必要性及其好处（如可享受伤病津贴、厚生年金保障更为充实等），取得员工理解至关重要。

总结

• 每周所定劳动时间达正式员工四分之三以上的兼职须加入社会保险
• 一定规模以上的事业所中，满足每周20小时以上等要件的短时间劳动者也须加入
• 适用扩大的最新情况请在日本年金机构确认
• 保险费率每年可能变更，必须确认最新信息
• 未加入将面临追溯缴费风险

如需咨询兼职・临时工社会保险加入相关事宜，欢迎随时联系我们。

本文根据2026年6月时点的法令编写。适用基准・保险费率最新信息请在日本年金机构（https://www.nenkin.go.jp）确认。

撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）