什么是资格外活动许可？｜企业应确认的要点详解

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很多经营者听说过"资格外活动许可"这个词，却不清楚实际如何确认。本文解说资格外活动许可的概要及企业应执行的确认步骤。

什么是资格外活动许可？

每种在留资格均规定了被允许从事的活动范围。若要从事该范围以外的活动（包括就劳），须向出入国在留管理厅取得资格外活动许可（《入管法》第19条第2项）。

主要适用的在留资格

持有允许就劳的在留资格（技术・人文知识・国际业务、特定技能等）无需资格外活动许可。

通过在留卡确认的方法

资格外活动许可记载于在留卡背面。

记载内容的解读

请务必确认在留卡原件的背面。

企业应确认的要点

要点1：确认是否有许可

在留卡背面若无资格外活动许可的记载，该外国人不得从事包括兼职在内的任何就劳。在无记载的情况下仍予以雇用，将构成不法就劳助长行为。

要点2：确认许可的范围

即便有资格外活动许可，也须确认许可内容（每周28小时以内等），并确保就劳在该范围内进行。

要点3：与在留期限同步确认

资格外活动许可与在留期间相连动。在留期限届满后，资格外活动许可的效力也随之消失。请与在留期限管理一并进行确认。

要点4：更新后须确认新的在留卡

在留期间更新后，须重新确认新在留卡的内容。更新前后许可内容可能有所变化。

无资格外活动许可仍予以雇用的风险

让无资格外活动许可的外国人就劳，公司将成为不法就劳助长罪（《入管法》第73条之2）的适用对象。 "不知道"不能免责。即便未确认在留卡，也可能以"疏于确认"为由被追究责任。

总结

• 资格外活动许可是原则不可就劳的在留资格持有者从事就劳所需的许可
• 记载于在留卡背面
• 无记载则不可就劳
• 即便有许可，也须在每周28小时以内等限制范围内就劳
• 与在留期限相连动，须结合在留期限管理一并确认

在留资格・资格外活动许可的详细咨询，请联系本集团旗下的行政书士アーチ事務所。详情请参阅签证・在留资格专页。

本文根据2026年6月时点的法令编写。

撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）