外国人従業員を雇う前に確認すべき在留資格｜雇用主が知っておくべき基本
外国人を雇用する前に確認すべき在留資格の種類と就労可否を解説。不法就労助長のリスクを避けるために会社が取るべき対応を社労士が説明します。
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労務管理、給与計算、就業規則、中国語対応に関する情報を掲載します。
技術・人文知識・国際業務の従業員を雇うときの注意点｜在留資格と業務内容の適合を社労士が解説
技術・人文知識・国際業務の在留資格を持つ外国人を雇用する際の注意点を解説。業務内容と在留資格の適合確認・転職時の手続きも社労士が説明します。
資格外活動許可とは何か｜会社が確認すべきポイントを社労士が解説
資格外活動許可の概要・対象者・確認方法を解説。留学・家族滞在の在留資格を持つ外国人を雇用する際に会社が確認すべき事項を社労士が説明します。
留学生アルバイトの労働時間制限｜週28時間ルールと会社が行う管理を社労士が解説
留学生アルバイトの週28時間制限の内容・計算方法・会社側の管理義務を解説。超過した場合のリスクも社労士が説明します。
パート・アルバイトの社会保険加入基準｜適用拡大の最新状況を社労士が解説
パートタイム・アルバイトの社会保険加入基準と適用拡大の状況を解説。会社側の対応ポイントも含めて社労士が説明します。
社会保険の加入条件｜対象者・手続き・注意点を社労士が解説
健康保険・厚生年金の加入条件・対象となる従業員・届出手続きを解説。パート・外国人従業員への適用も含めて社労士が説明します。
雇用保険の加入条件｜対象者・手続き・注意点を社労士が解説
雇用保険の加入条件・対象となる従業員・手続き方法を解説。パート・アルバイト・外国人従業員への適用も含めて社労士が説明します。
解雇と退職勧奨の違い｜法的リスクと正しい対応を社労士が解説
解雇と退職勧奨の法的な違い・それぞれのリスク・正しい進め方を解説。強制的な退職勧奨が違法になるケースも社労士が説明します。
退職時に会社が渡す書類一覧｜法定交付書類と手続きを社労士が解説
従業員が退職する際に会社が交付・手続きすべき書類を一覧で解説。離職票・源泉徴収票・雇用保険など法定の手続きと期限を社労士が説明します。
試用期間中の解雇で注意すべきこと｜手続き・理由・リスクを社労士が解説
試用期間中の解雇・本採用拒否に必要な手続きと注意点を解説。解雇予告の要否・合理的理由の必要性・記録の重要性を社労士が説明します。
有給休暇管理簿の作り方｜記載事項・保存方法・運用のポイントを社労士が解説
有給休暇管理簿の法定記載事項・作成方法・保存ルール・運用のポイントを解説。エクセルでの管理方法も含めて社労士が説明します。
有給休暇5日取得義務の基本｜対象者・管理方法・違反リスクを社労士が解説
2019年4月施行の有給休暇年5日取得義務の対象者・管理方法・違反した場合のリスクを解説。有給休暇管理簿の整備ポイントも社労士が説明します。
最低賃金改定時に会社が確認すべきこと｜対応手順と注意点を社労士が解説
最低賃金改定時に会社が確認・対応すべき事項を解説。賃金の見直し方法、固定残業代への影響、パート・アルバイトへの対応を社労士が説明します。
固定残業代を導入するときの注意点｜有効要件と無効になるケースを社労士が解説
固定残業代（みなし残業）の有効要件・導入時の注意点・無効になるケースを解説。最高裁判例をふまえた実務上のポイントを社労士が説明します。
残業代計算でよくあるミス｜未払いリスクを防ぐために会社が確認すべきこと
残業代計算でよくあるミスと正しい計算方法を解説。割増率・基礎賃金の範囲・固定残業代の落とし穴など、未払い残業代トラブルを防ぐポイントを社労士が説明します。
給与計算を外部委託するメリット｜社労士への依頼で何が変わるか
給与計算を社労士や専門会社に外部委託するメリットと注意点を解説。自社処理との比較、コスト感、選び方のポイントまで詳しく説明します。
10人未満の会社でも就業規則を作るべき理由｜社労士が解説
従業員が10人未満でも就業規則を整備すべき具体的な理由を解説。トラブル予防・解雇・助成金・採用力向上など、実務上のメリットを社労士が説明します。
在留カード確認で会社が見るべきポイント｜採用前チェックリスト付き
外国人を採用する際の在留カード確認方法を解説。表面・裏面それぞれの見方、偽造カードの見分け方、確認記録の保管まで社労士が詳しく説明します。
労働条件通知書と雇用契約書の違い｜どちらが必要か社労士が解説
労働条件通知書と雇用契約書の違いを解説。法的義務があるのはどちらか、両方必要なのか、外国人従業員への対応も含めてわかりやすく説明します。
36協定を出さずに残業させた場合のリスク｜会社が受ける罰則と是正指導
36協定を未締結・未届出のまま残業させた場合の法的リスク・罰則・是正指導の内容を解説。発覚するきっかけや実際の対応についても社労士が説明します。
36協定とは何か｜残業・休日出勤をさせるために必要な手続きを社労士が解説
36協定（時間外・休日労働に関する協定）の概要・締結方法・届出手続き・上限時間を解説。未締結のまま残業させた場合のリスクも社労士が説明します。
出勤簿・タイムカードの保存ルール｜保存期間・方法・注意点を社労士が解説
出勤簿・タイムカードの法定保存期間と保存方法を解説。電子データでの保存可否、労基署調査での確認ポイントも含めて社労士が詳しく説明します。
賃金台帳に必ず記載すべき項目｜法定記載事項と保存期間を社労士が解説
労働基準法が定める賃金台帳の法定記載事項・保存期間・よくあるミスを解説。給与計算ソフト利用時の注意点も含めて社労士が詳しく説明します。
労働保険の年度更新2026｜申告期間・申告内容・注意点まとめ
2026年度の労働保険年度更新（申告期間：6月1日〜7月10日）の手続き内容・申告方法・注意点を社労士が解説。期限を過ぎると追徴金・延滞金のリスクがあります。
試用期間中の注意点｜「合わなければ辞めてもらえる」は誤解です
試用期間の法的な位置づけと、本採用拒否が認められる条件を解説。試用期間中の解雇・本採用拒否で会社が注意すべきポイントを社労士が説明します。
従業員がSNSで会社の誹謗中傷を投稿したときの対応｜社労士が解説
従業員がSNSに会社の負面情報を投稿した場合の対応手順と予防策を解説。就業規則への規定、証拠保全、懲戒処分の根拠まで社労士が詳しく説明します。
就業規則は何人から必要か｜10人未満でも作るべき理由を社労士が解説
就業規則が法律上義務となる従業員数の基準を解説。10人未満の会社でも就業規則を整備すべき理由と、作成時のポイントを社労士が説明します。
中国人スタッフを雇用するときの労務管理の注意点｜中国系企業・日本企業向け
中国人スタッフを雇用するときに会社が確認すべき在留資格、労働条件通知書、給与・残業代、社会保険、文化差によるトラブル予防を社労士が解説します。
会社が保管すべき労務書類11選
会社が保管すべき労務書類11選。労基署・年金機構の調査対応に必要な労働契約書、就業規則、賃金台帳、36協定などを解説します。