労基署調査で見られる書類｜事前準備と対応のポイントを社労士が解説
労働基準監督署の調査（臨検監督）で確認される書類・調査の流れ・事前準備のポイントを解説。是正勧告を受けないための労務管理の整備を社労士が説明します。
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記事・お知らせ
経営者と人事担当者向けに、労務・社会保険の実務記事をまとめています。
ハローワークへの届出を忘れた場合のリスク｜雇用保険・外国人雇用の未届出が招く問題
ハローワークへの雇用保険・外国人雇用状況の届出を忘れた場合のリスクと対処方法を解説。遡及手続き・罰則・従業員への影響を社労士が説明します。
外国人雇用状況届出の基本｜対象者・提出期限・提出方法を社労士が解説
外国人雇用状況届出の対象者・提出先・提出期限・提出方法を解説。届出を怠った場合の罰則や、雇用保険被保険者・非被保険者別の手続きの違いも社労士が説明します。
労働慣行とは何か｜法的効力・成立要件・廃止方法を社労士が解説
職場の「暗黙のルール」である労働慣行の法的効力・成立要件・就業規則との関係・廃止方法を解説。放置すると会社のリスクになる労使慣行の実務対応を社労士が説明します。
同居親族は労災保険・雇用保険に加入できるか｜条件と手続きを社労士が解説
「同居親族は雇用保険・労災保険に加入できない」は誤解です。一定の要件を満たせば加入できます。条件・手続き・必要書類を社労士が解説します。
算定基礎届とは？提出期限・対象者・記入方法を社労士が解説
算定基礎届（被保険者報酬月額算定基礎届）の概要・提出期限・対象者・標準報酬月額の計算方法・よくある注意点を社労士が解説。毎年7月の手続きを正確に行うためのポイントをまとめます。
従業員が逮捕されたら会社はどう対応すべきか｜就業規則・休職・懲戒処分の実務を社労士が解説
従業員が逮捕された際の会社の対応手順を解説。就業規則の整備・休職扱いの判断・懲戒処分の注意点まで、労務管理の観点から社労士が説明します。
月収30万円の社員を雇うと会社の実際の負担はいくら？｜社会保険料・法定福利費の内訳を社労士が解説
月収30万円の従業員を雇用した場合に会社が負担するコストの内訳を解説。2026年度の大阪の社会保険料率をもとに計算した具体的な金額と、見落としがちなコスト項目を社労士が説明します。
2026年10月施行｜パート・有期雇用労働者の待遇ルール改正で会社が対応すべきこと
2026年10月1日施行のパートタイム・有期雇用労働法関連改正の内容を解説。労働条件通知書の改訂・同一労働同一賃金ガイドライン改正・雇用管理指針の変更と実務対応を社労士が説明します。
外国人従業員を雇う前に確認すべき在留資格｜雇用主が知っておくべき基本
外国人を雇用する前に確認すべき在留資格の種類と就労可否を解説。不法就労助長のリスクを避けるために会社が取るべき対応を社労士が説明します。
技術・人文知識・国際業務の従業員を雇うときの注意点｜在留資格と業務内容の適合を社労士が解説
技術・人文知識・国際業務の在留資格を持つ外国人を雇用する際の注意点を解説。業務内容と在留資格の適合確認・転職時の手続きも社労士が説明します。
資格外活動許可とは｜留学生・家族滞在を雇用する会社の確認方法を社労士が解説
資格外活動許可とは何か、在留カードでの確認方法、週28時間以内の制限、許可なしで雇用した場合のリスクを解説。留学生・家族滞在を雇う会社向けに社労士が説明します。
留学生アルバイトの労働時間制限｜週28時間ルールと会社が行う管理を社労士が解説
留学生アルバイトの週28時間制限の内容・計算方法・会社側の管理義務を解説。超過した場合のリスクも社労士が説明します。
パート・アルバイトの社会保険加入条件｜週20時間・年収要件と会社の対応を社労士が解説
パート・アルバイトの社会保険加入条件を、週20時間以上、賃金要件、雇用期間、学生除外などの基準から解説。適用拡大への会社対応を社労士が説明します。
社会保険の加入条件｜対象者・手続き・注意点を社労士が解説
健康保険・厚生年金の加入条件・対象となる従業員・届出手続きを解説。パート・外国人従業員への適用も含めて社労士が説明します。
雇用保険の加入条件｜週20時間・31日以上など対象者と手続きを社労士が解説
雇用保険の加入条件を、週20時間以上・31日以上の雇用見込みなどの基準から解説。パート、アルバイト、外国人従業員を雇う会社が確認すべき手続きと注意点を社労士が説明します。
解雇と退職勧奨の違い｜法的リスクと正しい対応を社労士が解説
解雇と退職勧奨の法的な違い・それぞれのリスク・正しい進め方を解説。強制的な退職勧奨が違法になるケースも社労士が説明します。
退職時に会社が渡す書類一覧｜離職票・源泉徴収票など手続きを社労士が解説
退職時に会社が従業員へ渡す書類を一覧で解説。離職票、源泉徴収票、雇用保険・社会保険の手続き、交付期限と注意点を社労士が説明します。
試用期間中の解雇はできる？条件・手続き・法的リスクを社労士が解説
試用期間中の解雇が認められる条件、解雇予告の要否、手続き、会社側の法的リスクを解説。本採用拒否との違いや記録の重要性も社労士が説明します。
有給休暇管理簿の作り方｜記載事項・保存方法・運用のポイントを社労士が解説
有給休暇管理簿の法定記載事項・作成方法・保存ルール・運用のポイントを解説。エクセルでの管理方法も含めて社労士が説明します。
有給休暇5日取得義務の基本｜対象者・管理方法・違反リスクを社労士が解説
2019年4月施行の有給休暇年5日取得義務の対象者・管理方法・違反した場合のリスクを解説。有給休暇管理簿の整備ポイントも社労士が説明します。
最低賃金改定時に会社が確認すべきこと｜対応手順と注意点を社労士が解説
最低賃金改定時に会社が確認・対応すべき事項を解説。賃金の見直し方法、固定残業代への影響、パート・アルバイトへの対応を社労士が説明します。
固定残業代を導入するときの注意点｜有効要件と無効になるケースを社労士が解説
固定残業代（みなし残業）の有効要件・導入時の注意点・無効になるケースを解説。最高裁判例をふまえた実務上のポイントを社労士が説明します。
残業代計算でよくあるミス｜未払いリスクを防ぐために会社が確認すべきこと
残業代計算でよくあるミスと正しい計算方法を解説。割増率・基礎賃金の範囲・固定残業代の落とし穴など、未払い残業代トラブルを防ぐポイントを社労士が説明します。
給与計算を外部委託するメリット｜社労士への依頼で何が変わるか
給与計算を社労士や専門会社に外部委託するメリットと注意点を解説。自社処理との比較、コスト感、選び方のポイントまで詳しく説明します。
10人未満の会社でも就業規則を作るべき理由｜社労士が解説
従業員が10人未満でも就業規則を整備すべき具体的な理由を解説。トラブル予防・解雇・助成金・採用力向上など、実務上のメリットを社労士が説明します。
在留カード確認で会社が見るべきポイント｜採用前チェックリスト付き
外国人を採用する際の在留カード確認方法を解説。表面・裏面それぞれの見方、偽造カードの見分け方、確認記録の保管まで社労士が詳しく説明します。
労働条件通知書と雇用契約書の違い｜どちらが必要か社労士が解説
労働条件通知書と雇用契約書の違いを解説。法的義務があるのはどちらか、両方必要なのか、外国人従業員への対応も含めてわかりやすく説明します。
会社が保管すべき労務書類11選｜労基署・年金機構の調査にも対応
日本の労働法・社会保険法に基づき、企業が整備・保管すべき書類を行政書士が解説。外国人労働者を雇用する企業向けの注意点も網羅。
36協定を出さずに残業させた場合のリスク｜会社が受ける罰則と是正指導
36協定を未締結・未届出のまま残業させた場合の法的リスク・罰則・是正指導の内容を解説。発覚するきっかけや実際の対応についても社労士が説明します。
36協定とは何か｜残業・休日出勤をさせるために必要な手続きを社労士が解説
36協定（時間外・休日労働に関する協定）の概要・締結方法・届出手続き・上限時間を解説。未締結のまま残業させた場合のリスクも社労士が説明します。
出勤簿・タイムカードの保存ルール｜保存期間・方法・注意点を社労士が解説
出勤簿・タイムカードの法定保存期間と保存方法を解説。電子データでの保存可否、労基署調査での確認ポイントも含めて社労士が詳しく説明します。
賃金台帳に必ず記載すべき項目｜法定記載事項と保存期間を社労士が解説
労働基準法が定める賃金台帳の法定記載事項・保存期間・よくあるミスを解説。給与計算ソフト利用時の注意点も含めて社労士が詳しく説明します。
労働保険の年度更新2026｜申告期間・申告内容・注意点まとめ
2026年度の労働保険年度更新（申告期間：6月1日〜7月10日）の手続き内容・申告方法・注意点を社労士が解説。期限を過ぎると追徴金・延滞金のリスクがあります。
試用期間中の注意点｜「合わなければ辞めてもらえる」は誤解です
試用期間の法的な位置づけと、本採用拒否が認められる条件を解説。試用期間中の解雇・本採用拒否で会社が注意すべきポイントを社労士が説明します。
従業員がSNSで会社の誹謗中傷を投稿したときの対応｜社労士が解説
従業員がSNSに会社の負面情報を投稿した場合の対応手順と予防策を解説。就業規則への規定、証拠保全、懲戒処分の根拠まで社労士が詳しく説明します。
就業規則は何人から必要？10人以上の作成義務と10人未満で作る理由を社労士が解説
就業規則は何人から必要か、常時10人以上の作成・届出義務と、10人未満の会社でも整備すべき理由を解説。小規模企業が確認すべき作成ポイントを社労士が説明します。
中国人スタッフを雇用するときの労務管理の注意点｜中国系企業・日本企業向け
中国人スタッフを雇用するときに会社が確認すべき在留資格、労働条件通知書、給与・残業代、社会保険、文化差によるトラブル予防を社労士が解説します。