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雇用外国人兼职・临时工的注意事项｜在留资格・劳务管理・申报详解
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在餐饮店、便利店、工厂等场所雇用外国人兼职的情况日益增多。然而，若疏于确认在留资格，公司也可能面临被追究不法就劳助长罪的风险。
本文解说雇用外国人兼职时公司应注意的要点。
雇用前必须确认的事项
核查在留卡
录用前须核查在留卡（原件），确认以下内容：
- 在留资格的种类
- 在留期限（是否已过期）
- 就劳限制的有无
- 背面的资格外活动许可栏
确认是否为可就劳的在留资格
可作为外国人兼职雇用的情形如下：
| 在留资格 | 可否就劳 |
|---|---|
| 永住者・定住者・日本人的配偶者等 | 无限制，可自由就劳 |
| 留学（已取得资格外活动许可） | 每周28小时以内（长期假期期间每日8小时以内） |
| 家族滞在（已取得资格外活动许可） | 每周28小时以内 |
| 打工度假 | 有限制（详情请通过在留卡确认） |
| 特定技能 | 仅限被许可的行业・职种 |
| 技术・人文知识・国际业务 | 仅限在留资格活动范围内的工作 |
持短期滞在・观光签证的外国人，包括兼职在内的一切就劳均不被允许。
留学生兼职的注意事项
留学生持有资格外活动许可的情况下，允许每周28小时以内的兼职工作。
每周28小时的计算
- 管理好每周的合计勤务时间，不得超过28小时
- 若同时在多处兼职，所有地点合计时间须在28小时以内
- 长期假期期间可扩大至每日8小时以内，但"长期假期"的认定依据本人所在学校的规定
排班时需考虑员工在其他职场的工作时间，但公司掌握其他兼职地点的时间存在一定困难。录用时进行确认，并取得本人的申报书是有效的应对措施。
劳动条件・劳务管理
外国人兼职员工同样适用与日本人相同的《劳动基准法》及《最低工资法》。
- 支付最低工资以上的时薪
- 交付劳动条件通知书（尽量以本人能理解的语言）
- 支付法定割増工资（超过法定劳动时间・深夜・休日）
- 妥善管理出勤记录
社会保险・雇用保险
外国人兼职员工若满足加入要件，同样须加入社会保险・雇用保险，加入要件与日本人相同。
向 Hello Work（公共就业安定所）申报义务
雇用或离职外国人时，雇主有义务向 Hello Work 进行申报。
- 雇用保险被保险者：在资格取得申报・资格丧失申报中填写并提交
- 非雇用保险被保险者：须另行提交"外国人雇用状况申报书"
若怠于申报，将面临处罚。
总结
- 录用前须通过在留卡原件确认在留资格・期限・就劳限制
- 留学生每周工作时间（含多处兼职合计）须在28小时以内
- 持短期滞在・观光签证者不可就劳
- 劳动条件・最低工资・割増工资与日本人适用相同规则
- 向Hello Work的外国人雇用状况申报无论雇用形式均为法定义务
在留资格详细确认及签证相关咨询，请联系本集团旗下的行政书士アーチ事務所。详情请参阅签证・在留资格专页。
本文根据2026年6月时点的法令编写。
撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）