试用期间解雇的注意事项｜手续・理由・风险详解

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即便在试用期间，解雇也必须谨慎进行。"试用期间内可以随意解雇"的认识是错误的，不满足法律要件的解雇将面临被认定为不当解雇的风险。

本文解说试用期间解雇的手续、所需理由及相关风险。

试用期间解雇的法律定位

试用期间的劳动合同被解释为"附带解约权保留的劳动合同"（最高法院・三菱树脂事件）。这意味着公司保留了一定的解约权，但行使该解约权须具备客观合理的理由。

虽然试用期间的解雇标准比普通解雇宽松，但仅凭"感觉不合适""未达到预期水平"等主观理由，不足以支撑本录用拒绝或解雇。

解雇预告是否必要

即便是试用期间的解雇，原则上也须进行解雇预告或支付解雇预告手当。

但是，若在试用期开始后14天以内实施解雇，可例外免除解雇预告及解雇预告手当的支付义务（《劳动基准法》第21条）。

可能被认可的解雇理由

本录用拒绝・解雇可能被认可的情形主要包括：

录用后发现的事实

• 发现员工在录用时虚报经历・资格
• 发现录用时无法掌握的重大问题

试用期间的问题行为

• 无正当理由反复缺勤・迟到
• 不服从业务上的指示
• 对其他员工・客户存在问题行为
• 业务能力明显不足且无改善迹象

关键在于问题事实须有客观记录，以及已给予指导・改善机会但仍未见改善的经过。

解雇前公司应采取的措施

1. 记录问题行为・能力不足

具体记录发生的日期・内容・情况。若无记录，事后主张理由将难以被认定为证据。

2. 进行指导・改善指示并留存记录

发现问题后不可置之不理，须以口头或书面形式进行指导，并记录内容和日期。"已要求改善但仍无变化"的事实，是支撑解雇正当性的重要依据。

3. 解雇前咨询专业人士

解雇一旦被争议，公司须承担较大成本。强烈建议在实施前向社会保险劳务士或律师进行咨询。

解雇时的手续

试用期间实施解雇，须办理以下手续：

1. 交付解雇通知书（建议以书面形式进行）
2. 解雇预告（提前30天）或支付解雇预告手当（超过14天的情况）
3. 雇用保险・社会保险的资格丧失手续
4. 交付离职票・源泉征收票

总结

• 即便在试用期间，解雇也须具备客观、合理的理由
• 14天以内的解雇无需解雇预告，超过14天须提前30天预告或支付预告手当
• 记录问题行为并实施指导是解雇正当性的依据
• 解雇前强烈建议咨询专业人士
• 须出具书面解雇通知并办理各项相关手续

如需咨询试用期间的应对方式或解雇手续，欢迎随时联系我们。

本文根据2026年6月时点的法令编写。

撰文：社会保険労務士アーチ事務所（大阪）