本文您將了解到 - 企業內轉勤與技人國簽證的主要區別 - 各自的學歷要求·經歷要求 - 換工作·職務變更的應對區別 - 選擇哪種的判斷基準 - 企業擔當者容易混淆的要點
結論 "企業內轉勤"是從海外集團公司轉勤時使用的在留資格，無學歷要求，轉勤前須勤務1年以上。"技術·人文知識·國際業務"用於國內招聘或僱用已在日在留的外國人，有學歷·職歷要求。選擇哪種取決於招聘形態和員工經歷。
正文
兩種在留資格的基本定位
| 項目 | 企業內轉勤 | 技術·人文知識·國際業務（技人國） |
|---|---|---|
| 使用場景 | 從海外集團公司轉勤 | 國內招聘·僱用已在日在留的外國人 |
| 學歷要求 | 無 | 有（大學畢業以上等） |
| 職歷要求 | 轉勤直前連續勤務1年以上 | 根據學歷的職歷（如專門學校畢業則需10年以上相關業務等） |
| 換工作 | 原則僅限集團內 | 可以（在留資格變更或就業資格證明書） |
| 在留期間 | 最長5年 | 最長5年 |
學歷要求的區別
企業內轉勤的最大特點是沒有技人國那樣的學歷要求。
技人國的情況下，有以下學歷·職歷要求：
- 大學·專門學校畢業（或研究生院修了）
- 無學歷時須有10年以上實務經驗（部分情況為3年）
企業內轉勤的情況下，學歷不是審查項目，滿足轉勤直前連續勤務1年以上即可申請。因此，對於只有高中學歷但實務經驗丰富的員工，企業內轉勤是接來日本的有效選項。
換工作·調動可否的區別
| 項目 | 企業內轉勤 | 技術·人文知識·國際業務 |
|---|---|---|
| 轉至集團外 | 原則不可（須進行變更申請） | 可以（建議進行在留資格變更或就業資格證明書） |
| 同一集團內調動 | 可以 | 在在留資格要求範圍內可以 |
| 歸任（返回海外） | 轉勤結束後歸任為前提 | 無 |
企業內轉勤因其"轉勤"的性質，以在日在留為限期為前提。希望長期定居·持續在日就業時，將考慮變更為技人國。
選擇哪種的判斷基準
| 情形 | 推薦的在留資格 |
|---|---|
| 大學畢業以上，在日本國內招聘 | 技術·人文知識·國際業務 |
| 高中畢業·無學歷要求，從海外子公司轉勤 | 企業內轉勤 |
| 轉勤後希望長期定居 | 考慮變更為技術·人文知識·國際業務 |
| 以短期研修·OJT為目的 | 企業內轉勤 |
| 以換工作為前提 | 技術·人文知識·國際業務 |
企業擔當者容易產生的誤解
誤解1："企業內轉勤無學歷要求，因此任何工作都可以做" → 錯誤。在日本的職務內容仍須為技人國相當業務（需要知識·技術的業務）。單純作業·現場作業不適用。
誤解2："以技人國招聘的員工，在子公司也可以同樣工作" → 職務內容·雇主變更須進行報告·變更手續。未經報告在其他公司工作是不被允許的。
常見問題
Q1. 以企業內轉勤來日的員工，想在日本長期作為正式員工僱用時怎麼辦？ 須進行從企業內轉勤變更為"技術·人文知識·國際業務"的在留資格變更申請。請提前確認是否滿足學歷·職歷要求。
Q2. 技人國也可以用於從海外招聘嗎？ 可以。通過申請在留資格認定證明書（COE），也可用於從海外招聘。與企業內轉勤不同，不要求是同一集團。
Q3. 哪種更容易獲批？ 不能一概而論，但企業內轉勤無學歷要求，對於沒有學歷的員工的接來較為方便。但須證明企業間關系·轉勤實態。
Q4. 母公司在日本、子公司在海外的情況，企業內轉勤也可以使用嗎？ 可以。從海外子公司轉勤至日本母公司的情況也屬於"企業內轉勤"的對象。
Q5. 報酬金額有區別嗎？ 兩者均要求與日本員工同等以上的報酬，報酬的適當性將在審查中被確認。
本文要點
- 企業內轉勤的特點："集團內轉勤·無學歷要求·勤務1年以上"
- 技人國："有學歷·職歷要求·適用廣泛招聘形態"
- 以換工作·長期定居為前提時，技人國是基本選擇
- 兩者在日本的職務內容均須為需要知識·技術的業務
- 根據招聘形態和員工職業生涯進行選擇
考慮諮詢的朋友請看
"不知道該以哪種在留資格招聘"的企業擔當者，歡迎隨時諮詢。行政書士拱事務所以大阪市為據點，通過網絡為全國提供服務。承接外國人僱用全程支持。可提供日語·英語·中文諮詢。
📩 可通過諮詢表單 / LINE / WeChat / 電話進行諮詢。
RELATED ARTICLES