本文您將了解到 - 企業內轉勤簽證的定義及適用對象 - 取得條件的具體內容（勤務歷史·企業間關系·職務內容） - 所需資料一覽 - 與技術·人文知識·國際業務簽證的區別 - 常見被拒原因
結論 在留資格"企業內轉勤"是用於將在海外集團公司連續勤務1年以上的外國員工，限期轉勤至日本總公司·關聯公司的在留資格。無學歷要求，便於將實務經驗丰富的人才配置到日本，但須確認轉勤前連續勤務1年以上·企業間的關聯性·日本職務內容（技人國相當）。
正文
什麼是企業內轉勤？
在留資格"企業內轉勤"是指在日本設有總公司·分公司或其他營業所的公私機構的海外營業所職員，限期轉勤至日本營業所，從事相當於技術·人文知識·國際業務的活動的在留資格。
被全球化展開的企業用於將海外據點人才，以一定期間配置在日本從事業務·研修·管理的制度。
企業內轉勤的主要要件
| 要件 | 內容 |
|---|---|
| 轉勤前勤務期間 | 轉勤直前須在同一企業集團連續勤務1年以上 |
| 企業間的關聯性 | 轉勤來源（海外）與轉勤目的地（日本）須同屬一個企業集團（母公司·子公司·關聯公司等） |
| 日本職務內容 | 須為相當於技術·人文知識·國際業務的業務（制造流水線等現場作業·單純勞動不可） |
| 報酬的日本人同等性 | 須支付與日本員工同等以上的報酬 |
| 企業穩定性 | 須確認受入企業的經營穩定性 |
所需資料
| 資料 | 內容 |
|---|---|
| 在留資格認定證明書交付申請書 | — |
| 申請人（員工）護照 | — |
| 轉勤來源企業的在職證明書 | 證明直前連續勤務1年以上 |
| 證明企業間關系的資料 | 集團公司關系圖·股東構成等 |
| 日本受入企業的登記事項證明書 | — |
| 轉勤目的地的職務內容說明書 | 明記在日本的具體業務內容 |
| 僱用合同書·辭令書 | 轉勤相關資料 |
| 轉勤來源企業的事業內容相關資料 | — |
企業間關系的確認
企業內轉勤簽證以"同一集團內調動"為前提。須證明轉勤來源與轉勤目的地具有以下關系：
| 關系 | 例子 |
|---|---|
| 母公司與子公司 | 海外母公司轉至日本子公司 |
| 同一集團公司 | 同一集團海外法人轉至日本法人 |
| 分公司與總公司 | 海外分公司轉至日本總公司 |
須具體準備通過資本關系·經營關系·合同關系等證明關系性的資料。
常見被拒原因
| 原因 | 說明 |
|---|---|
| 轉勤前勤務不足1年 | 直前連續勤務1年以上為要件，不足1年則不滿足要件，將被拒 |
| 企業間關系不明確 | 資本關系·經營關系的證明薄弱 |
| 職務內容不符合基準 | 單純作業·制造現場作業不屬於技人國相當業務 |
| 報酬不適當 | 若未達到與日本人同等以上的報酬，將成為問題 |
| 受入企業穩定性不明 | 設立不久·持續虧損等情況 |
常見問題
Q1. 能將在海外現地招聘的員工以企業內轉勤接來日本嗎？ 由於直前連續勤務1年以上為要件，招聘後立即的員工不適用。須在該員工勤務滿1年以上後再申請。
Q2. 能以企業內轉勤接來制造流水線的領班嗎？ 制造流水線的現場作業不屬於技人國相當業務，不適用企業內轉勤（1號）。需註意，2024年6月入管法修改新設的在留資格"企業內轉勤2號"旨在以技能修得為目的短期接受集團公司員工，預定施行日為2027年4月1日。詳情請確認出入國在留管理廳的最新信息。
Q3. 沒有學歷的員工也可以取得企業內轉勤嗎？ 企業內轉勤沒有技人國那樣的學歷要求。滿足連續勤務1年以上的要件及職務內容要求即可申請。這是企業內轉勤的重大優點之一。
Q4. 以企業內轉勤來日後，可以換工作嗎？ 由於企業內轉勤以在特定企業集團內活動為前提，轉至集團外（離職轉往其他公司）時須進行在留資格變更申請。
Q5. 在留期間是多久？ 將被指定為5年·3年·1年·3個月中的一種，根據轉勤期間進行申請。
本文要點
- 企業內轉勤是用於海外集團公司轉勤至日本的在留資格
- 轉勤直前連續勤務1年以上為必要條件
- 無學歷要求，但日本的職務須相當於技人國
- 證明企業間資本·經營關系的資料是審查核心
- 現場作業·單純勞動不適用
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