本文您将了解到 - 企业内转勤签证的定义及适用对象 - 取得条件的具体内容（勤务历史·企业间关系·职务内容） - 所需材料一览 - 与技术·人文知识·国际业务签证的区别 - 常见被拒原因
结论 在留资格"企业内转勤"是用于将在海外集团公司连续勤务1年以上的外国员工，限期转勤至日本总公司·关联公司的在留资格。无学历要求，便于将实务经验丰富的人才配置到日本，但须确认转勤前连续勤务1年以上·企业间的关联性·日本职务内容（技人国相当）。
正文
什么是企业内转勤？
在留资格"企业内转勤"是指在日本设有总公司·分公司或其他营业所的公私机构的海外营业所职员，限期转勤至日本营业所，从事相当于技术·人文知识·国际业务的活动的在留资格。
被全球化展开的企业用于将海外据点人才，以一定期间配置在日本从事业务·研修·管理的制度。
企业内转勤的主要要件
| 要件 | 内容 |
|---|---|
| 转勤前勤务期间 | 转勤直前须在同一企业集团连续勤务1年以上 |
| 企业间的关联性 | 转勤来源（海外）与转勤目的地（日本）须同属一个企业集团（母公司·子公司·关联公司等） |
| 日本职务内容 | 须为相当于技术·人文知识·国际业务的业务（制造流水线等现场作业·单纯劳动不可） |
| 报酬的日本人同等性 | 须支付与日本员工同等以上的报酬 |
| 企业稳定性 | 须确认受入企业的经营稳定性 |
所需材料
| 材料 | 内容 |
|---|---|
| 在留资格认定证明书交付申请书 | — |
| 申请人（员工）护照 | — |
| 转勤来源企业的在职证明书 | 证明直前连续勤务1年以上 |
| 证明企业间关系的材料 | 集团公司关系图·股东构成等 |
| 日本受入企业的登记事项证明书 | — |
| 转勤目的地的职务内容说明书 | 明记在日本的具体业务内容 |
| 雇用合同书·辞令书 | 转勤相关材料 |
| 转勤来源企业的事业内容相关材料 | — |
企业间关系的确认
企业内转勤签证以"同一集团内调动"为前提。须证明转勤来源与转勤目的地具有以下关系：
| 关系 | 例子 |
|---|---|
| 母公司与子公司 | 海外母公司转至日本子公司 |
| 同一集团公司 | 同一集团海外法人转至日本法人 |
| 分公司与总公司 | 海外分公司转至日本总公司 |
须具体准备通过资本关系·经营关系·合同关系等证明关系性的材料。
常见被拒原因
| 原因 | 说明 |
|---|---|
| 转勤前勤务不足1年 | 直前连续勤务1年以上为要件，不足1年则不满足要件，将被拒 |
| 企业间关系不明确 | 资本关系·经营关系的证明薄弱 |
| 职务内容不符合基准 | 单纯作业·制造现场作业不属于技人国相当业务 |
| 报酬不适当 | 若未达到与日本人同等以上的报酬，将成为问题 |
| 受入企业稳定性不明 | 设立不久·持续亏损等情况 |
常见问题
Q1. 能将在海外现地招聘的员工以企业内转勤接来日本吗？ 由于直前连续勤务1年以上为要件，招聘后立即的员工不适用。须在该员工勤务满1年以上后再申请。
Q2. 能以企业内转勤接来制造流水线的领班吗？ 制造流水线的现场作业不属于技人国相当业务，不适用企业内转勤（1号）。需注意，2024年6月入管法修改新设的在留资格"企业内转勤2号"旨在以技能修得为目的短期接受集团公司员工，预定施行日为2027年4月1日。详情请确认出入国在留管理厅的最新信息。
Q3. 没有学历的员工也可以取得企业内转勤吗？ 企业内转勤没有技人国那样的学历要求。满足连续勤务1年以上的要件及职务内容要求即可申请。这是企业内转勤的重大优点之一。
Q4. 以企业内转勤来日后，可以换工作吗？ 由于企业内转勤以在特定企业集团内活动为前提，转至集团外（离职转往其他公司）时须进行在留资格变更申请。
Q5. 在留期间是多久？ 将被指定为5年·3年·1年·3个月中的一种，根据转勤期间进行申请。
本文要点
- 企业内转勤是用于海外集团公司转勤至日本的在留资格
- 转勤直前连续勤务1年以上为必要条件
- 无学历要求，但日本的职务须相当于技人国
- 证明企业间资本·经营关系的材料是审查核心
- 现场作业·单纯劳动不适用
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