本文您将了解到 - 企业内转勤与技人国签证的主要区别 - 各自的学历要求·经历要求 - 换工作·职务变更的应对区别 - 选择哪种的判断基准 - 企业担当者容易混淆的要点
结论 "企业内转勤"是从海外集团公司转勤时使用的在留资格，无学历要求，转勤前须勤务1年以上。"技术·人文知识·国际业务"用于国内招聘或雇用已在日在留的外国人，有学历·职历要求。选择哪种取决于招聘形态和员工经历。
正文
两种在留资格的基本定位
| 项目 | 企业内转勤 | 技术·人文知识·国际业务（技人国） |
|---|---|---|
| 使用场景 | 从海外集团公司转勤 | 国内招聘·雇用已在日在留的外国人 |
| 学历要求 | 无 | 有（大学毕业以上等） |
| 职历要求 | 转勤直前连续勤务1年以上 | 根据学历的职历（如专门学校毕业则需10年以上相关业务等） |
| 换工作 | 原则仅限集团内 | 可以（在留资格变更或就业资格证明书） |
| 在留期间 | 最长5年 | 最长5年 |
学历要求的区别
企业内转勤的最大特点是没有技人国那样的学历要求。
技人国的情况下，有以下学历·职历要求：
- 大学·专门学校毕业（或研究生院修了）
- 无学历时须有10年以上实务经验（部分情况为3年）
企业内转勤的情况下，学历不是审查项目，满足转勤直前连续勤务1年以上即可申请。因此，对于只有高中学历但实务经验丰富的员工，企业内转勤是接来日本的有效选项。
换工作·调动可否的区别
| 项目 | 企业内转勤 | 技术·人文知识·国际业务 |
|---|---|---|
| 转至集团外 | 原则不可（须进行变更申请） | 可以（建议进行在留资格变更或就业资格证明书） |
| 同一集团内调动 | 可以 | 在在留资格要求范围内可以 |
| 归任（返回海外） | 转勤结束后归任为前提 | 无 |
企业内转勤因其"转勤"的性质，以在日在留为限期为前提。希望长期定居·持续在日就业时，将考虑变更为技人国。
选择哪种的判断基准
| 情形 | 推荐的在留资格 |
|---|---|
| 大学毕业以上，在日本国内招聘 | 技术·人文知识·国际业务 |
| 高中毕业·无学历要求，从海外子公司转勤 | 企业内转勤 |
| 转勤后希望长期定居 | 考虑变更为技术·人文知识·国际业务 |
| 以短期研修·OJT为目的 | 企业内转勤 |
| 以换工作为前提 | 技术·人文知识·国际业务 |
企业担当者容易产生的误解
误解1："企业内转勤无学历要求，因此任何工作都可以做" → 错误。在日本的职务内容仍须为技人国相当业务（需要知识·技术的业务）。单纯作业·现场作业不适用。
误解2："以技人国招聘的员工，在子公司也可以同样工作" → 职务内容·雇主变更须进行报告·变更手续。未经报告在其他公司工作是不被允许的。
常见问题
Q1. 以企业内转勤来日的员工，想在日本长期作为正式员工雇用时怎么办？ 须进行从企业内转勤变更为"技术·人文知识·国际业务"的在留资格变更申请。请提前确认是否满足学历·职历要求。
Q2. 技人国也可以用于从海外招聘吗？ 可以。通过申请在留资格认定证明书（COE），也可用于从海外招聘。与企业内转勤不同，不要求是同一集团。
Q3. 哪种更容易获批？ 不能一概而论，但企业内转勤无学历要求，对于没有学历的员工的接来较为方便。但须证明企业间关系·转勤实态。
Q4. 母公司在日本、子公司在海外的情况，企业内转勤也可以使用吗？ 可以。从海外子公司转勤至日本母公司的情况也属于"企业内转勤"的对象。
Q5. 报酬金额有区别吗？ 两者均要求与日本员工同等以上的报酬，报酬的适当性将在审查中被确认。
本文要点
- 企业内转勤的特点："集团内转勤·无学历要求·勤务1年以上"
- 技人国："有学历·职历要求·适用广泛招聘形态"
- 以换工作·长期定居为前提时，技人国是基本选择
- 两者在日本的职务内容均须为需要知识·技术的业务
- 根据招聘形态和员工职业生涯进行选择
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