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自社支援切り替えに必要な書類一覧｜登録支援機関からの移行手続きを解説 特定技能外国人の受入れにおいて、登録支援機関への委託費用は大きな負担となっています。月額2万円から4万円程度の支援委託費を削減するため、自社支援への切 […]

自社支援への切り替えとは？登録支援機関への委託をやめる選択肢 特定技能外国人を雇用している企業の多くが、登録支援機関に支援業務を委託しています。しかし、毎月の委託費用が積み重なり、「自社でできないだろうか」と考える担当者

支援責任者・支援担当者とは？自社支援を始める前に知っておくべき基礎知識 特定技能外国人を受け入れる企業が登録支援機関への委託をやめ、自社で支援を行うためには、支援責任者と支援担当者の選任が必須となります。毎月の委託費用を

自社支援に切り替えるための会社の要件とは？特定技能の登録支援機関委託をやめる方法 特定技能外国人を雇用している企業の多くが、登録支援機関に支援業務を委託しています。しかし、毎月発生する委託費用は決して安くありません。1人

自社支援のデメリット・注意点を徹底解説｜失敗しないための対策とは 特定技能外国人の受け入れを検討する中で、「登録支援機関への委託費用を削減したい」と考え、自社支援を選択する企業が増えています。確かにコスト削減は魅力的です

特定技能で家族は呼べる？帯同条件と実務上の注意点を解説 「採用予定の外国人から家族を日本に呼びたいと相談された」「特定技能で家族帯同は可能なのか」——受入機関や登録支援機関の担当者から、こうしたご相談を頻繁にいただきます

特定技能の在留期間・更新回数まとめ｜受入機関が知っておくべき基礎知識 特定技能外国人を受け入れる際、在留期間や更新手続きについて正確に把握しておくことは、受入機関にとって非常に重要です。在留期間の管理を怠ると、不法滞在の

特定技能と育成就労制度の違いとは？受入機関が知っておくべき実務ポイント 2024年の入管法改正により、従来の技能実習制度に代わる「育成就労制度」が創設されました。外国人材の受入れを検討している企業担当者の方から、「特定技

自社支援に切り替えるとコストはいくら削減できる？具体的な計算方法を解説 特定技能外国人を雇用している企業の多くが、登録支援機関への委託費用に頭を悩ませています。毎月の支援費用が積み重なり、年間で見ると相当な金額になってい

特定技能と技能実習の違いとは？受入機関が知っておくべき7つのポイント 外国人材の受入れを検討する際、多くの企業担当者が最初に直面するのが「特定技能と技能実習の違いがよくわからない」という課題です。両制度は似ているようで、