经营管理签证常驻员工雇用义务｜适用对象与判断标准

根据2025年10月16日施行的上陆基准省令修订，申请在留资格"经营·管理"须雇用1名以上常驻员工。准确掌握常驻员工的适用范围、判断标准及其与日语能力要件的关系至关重要。

可认定为常驻员工的对象

常驻员工的对象限于以下人员：

• 日本人
• 特别永住者
• 持有法别表第二在留资格的外国人（永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者）

持有法别表第一在留资格（就劳签证等）的外国人，不属于满足常驻员工雇用义务的对象。

常驻员工的判断标准

是否属于常驻员工，依据以下内容及观点进行判断。

就勤务实态而言，除休息日及无需勤务的日期外，须按照一定的勤务计划，每日在规定时间内持续从事该工作，且须根据职务设定相应薪酬。

就待遇而言，须满足以下三点：劳动天数为每周5天以上且每年217天以上，且每周劳动时间在30小时以上；以入职日为起点，连续勤务6个月且出勤率达全部劳动日的80%以上的员工，可获得10天以上的带薪年假；为雇用保险的被保险者，且每周规定劳动时间在30小时以上。

以出向（在籍出向）、派遣、外包形式从事业务的劳动者，不得视为该事业所的常驻员工。

多名员工时的文件提交

若有多名常驻员工，无需提交所有人的相关文件。只需能确认至少1名员工符合标准即可。

常驻员工与日语能力要件的关系

关于日语能力要件（B2相当以上），只要申请人本人或常驻员工中任意一方满足即可。此处的"常驻员工"包含持有法别表第一在留资格的外国人。

也就是说，作为雇用义务对象的常驻员工（限于法别表第二等）与作为日语能力要件满足者的常驻员工（包含法别表第一）在适用范围上有所不同。具体示例如下：

符合标准的例子：雇用1名以上日本人或特别永住者作为常驻员工；雇用1名以上持法别表第二在留资格的外国人（有日语能力证明）；雇用1名持法别表第二在留资格的外国人（无日语能力证明）及1名持法别表第一在留资格的外国人（有日语能力证明）。

不符合标准的例子：仅雇用持法别表第一在留资格的外国人（即使有日语能力证明）；仅雇用持法别表第二在留资格的常驻员工但无日语能力证明。

常见问题

Q. 可以将兼职劳动者作为常驻员工吗？

不可以。每周劳动时间不足30小时、每年不足217天等不符合常驻员工判断标准的人员，将被认定为兼职劳动者。

Q. 出向员工或派遣员工可以被认定为常驻员工吗？

不可以。以在籍出向、派遣、外包形式从事业务的人员，不得视为该事业所的常驻员工。

Q. 雇用持就劳签证的外国人，能否满足常驻员工要件？

不能满足雇用义务。持法别表第一（就劳签证等）在留资格的外国人不属于常驻员工雇用义务的适用对象。但若该外国人具备B2相当以上的日语能力，则可作为满足日语能力要件的人员另行计入。

Q. 常驻员工离职后应如何处理？

常驻员工的雇用是持续性要件。若因离职导致不再满足标准，须尽快雇用新的常驻员工。下次在留期间更新申请时将对雇用状况进行确认。

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