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特定技能の在留期間・更新回数まとめ｜受入機関が知っておくべき基礎知識 特定技能外国人を受け入れる際、在留期間や更新手続きについて正確に把握しておくことは、受入機関にとって非常に重要です。在留期間の管理を怠ると、不法滞在の […]

特定技能と育成就労制度の違いとは？受入機関が知っておくべき実務ポイント 2024年の入管法改正により、従来の技能実習制度に代わる「育成就労制度」が創設されました。外国人材の受入れを検討している企業担当者の方から、「特定技

自社支援に切り替えるとコストはいくら削減できる？具体的な計算方法を解説 特定技能外国人を雇用している企業の多くが、登録支援機関への委託費用に頭を悩ませています。毎月の支援費用が積み重なり、年間で見ると相当な金額になってい

特定技能と技能実習の違いとは？受入機関が知っておくべき7つのポイント 外国人材の受入れを検討する際、多くの企業担当者が最初に直面するのが「特定技能と技能実習の違いがよくわからない」という課題です。両制度は似ているようで、

登録支援機関への委託をやめて自社支援に切り替える5つのメリット 特定技能外国人を雇用している企業の多くが、登録支援機関に支援業務を委託しています。しかし、毎月発生する委託費用を見て「本当にこのまま続けるべきだろうか」と疑

特定技能1号と2号の違いとは？受入機関が押さえるべき7つのポイント 外国人材の採用を検討している企業担当者の方から、「特定技能1号と2号の違いがよくわからない」というご相談を数多くいただきます。2019年に創設された特定

特定技能の自社支援とは？基本を理解しよう 特定技能外国人を雇用する際、受入機関には「支援計画の作成・実施」が義務付けられています。この支援を外部に委託せず、自社で行うことを「自社支援」と呼びます。 特定技能自社支援とは、

特定技能とは？制度の基本から実務のポイントまでわかりやすく解説 「特定技能とは何か」「技能実習との違いは？」「自社で受け入れるには何が必要？」——外国人材の採用を検討している企業担当者の方から、こうしたご質問を日々いただ